面试技巧指的是在面试时候的技巧!面试是你能够得到一份工作的关键！内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要.面试妙招要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄！对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己能胜任此项工作!

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　　“有信心不一定赢，没信心一定输。”适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心！用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增！与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系!如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

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　　用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣!初步印象和结束印象！开始喝结束的五分钟是面试中关键的，在这段时间里决定了你留给人的第①印象和临别印象以及主考人是否欣赏你.开始的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了!完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表!你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息.紧记每次面试的目的都是获聘！

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　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题！比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌!遇到这种任何一种回答都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答！

　　面试是你整个求职过程中重要的阶段!成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这15条提示将给你带来成功的契机.带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了！带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致！留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注!