劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其它用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的优势：简化管理程序,减少劳动争议，分担风险，知名劳务派遣服务,正规劳务输出代理，降低成本费用，自主灵活用工，知名劳务派遣服务,人力资源外包相关，规范用工行为。

基本操作原则

1、不垫费用原则：法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

2、过程责任划分原则：派遣员工一旦出现工伤事故，知名劳务派遣服务,提供劳务输出代理，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。派遣员工因执行工伤任务造成他人损害的，广东优领科技服务有限公司,优领科技服务,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。