也就是说，休息日加班需要优先安排补休，补休不了的，才发加班工资 一、延假期间能否安排劳动者上班？ 某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾即便是原来的法定休假日，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,只要劳动者同意，用人单位安排生产进行加班并无不可，只要依法支付相关待遇即可 《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，劳动律师在线咨询,律师咨询相关，劳动律师在线咨询,法律咨询相关，不属于“法定休假日” 二、延假期间是“法定休假日”么？ 《劳动法》规定，我们推荐劳动律师在线咨询,劳动律师电话咨询相关，“法定休假日”期间用人单位应当依法支付工资《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点

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