”这一要求表面上并没明确延假期间加班怎么发工资，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,但从“安排补休”这一规定可以判断延假期间按休息日来发放加班工资”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，我们推荐劳动合同法律师咨询,法律咨询相关，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日” 二、延假期间是“法定休假日”么？ 《劳动法》规定，劳动合同法律师咨询,企业法律服务热线，“法定休假日”期间用人单位应当依法支付工资《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日””“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日 一、延假期间能否安排劳动者上班？

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某用人单位因订单多，劳动合同法律师咨询,企业法律服务电话，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法 《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，支付200%的工资报酬 劳动合同法律师咨询行业知识

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