不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，劳动纠纷处理律师咨询,免费法律服务费用，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，我们推荐劳动纠纷处理律师咨询,劳动律师在线咨询相关，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾如果是“法定休假日”，就不能安排补休即便是原来的法定休假日，只要劳动者同意，用人单位安排生产进行加班并无不可，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,只要依法支付相关待遇即可《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，劳动纠纷处理律师咨询,法律咨询服务相关，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日”

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一、延假期间能否安排劳动者上班？ 某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日” 劳动纠纷处理律师咨询更多资讯

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