如果是“法定休假日”，就不能安排补休 二、延假期间是“法定休假日”么？ 《劳动法》规定，“法定休假日”期间用人单位应当依法支付工资即便是原来的法定休假日，只要劳动者同意，用人单位安排生产进行加班并无不可，只要依法支付相关待遇即可 为了抗击疫情，高品质劳动案件律师咨询,法律咨询服务相关，劳动案件律师咨询,专业法律服务费用，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，劳动案件律师咨询,在线法律服务，笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉也就是说，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,休息日加班需要优先安排补休，补休不了的，才发加班工资不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾 《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日

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