如果是“法定休假日”，就不能安排补休而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日” 为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉”从这一规定来看，劳动赔偿律师咨询,劳动律师服务咨询相关，其实2020年2月2日本来就是休息日，也没有调休，高品质劳动赔偿律师咨询,律师咨询服务相关，劳动赔偿律师咨询,劳动律师在线咨询相关，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日”

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《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日 劳动赔偿律师咨询更多资讯

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