用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标绩效目标在设计时具有合法性与合理性 劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,可以向用人单位提出异议（要保留提出过异议的证据），提出异议不被才能的，也可以通过劳动监察部门要求纠正“至泽法律”是在“以人民为中心”的司法理念下，以人民群众、中小微企业的法律服务需求为切入点，专注为普通人民群众、中小微企业提供价格实惠、服务质量好的法律服务依据该条款的规定，公司劳动纠纷法律咨询,劳动法律免费咨询相关，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知

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理论上而言，绩效工资制度对激发劳动者积极性，公司劳动纠纷法律咨询,免费法律服务，公司劳动纠纷法律咨询,在线法律服务公司，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准 而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认 公司劳动纠纷法律咨询行业推荐

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