如果是“法定休假日”，就不能安排补休而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”

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《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，支付200%的工资报酬 为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，笔者就相关问题进行了简单梳理，劳动律师电话咨询,企业法律服务电话，以期抛砖引玉也就是说，休息日加班需要优先安排补休，劳动律师电话咨询,专业法律服务热线电话，补休不了的，才发加班工资”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日不过比较麻烦的是，我们推荐劳动律师电话咨询,律师咨询服务相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾 劳动律师电话咨询相关知识

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