二、延假期间是“法定休假日”么？ 《劳动法》规定，“法定休假日”期间用人单位应当依法支付工资 一、延假期间能否安排劳动者上班？ 某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法

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《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，我们推荐劳动纠纷在线律师咨询,劳动律师电话咨询相关，星期六和星期日为周休息日即便是原来的法定休假日，只要劳动者同意，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,用人单位安排生产进行加班并无不可，只要依法支付相关待遇即可 三、延假期间加班如何发工资？ 《通知》要求：“因疫情防控不能休假的职工，高品质劳动纠纷在线律师咨询,劳动律师在线咨询相关，我们推荐劳动纠纷在线律师咨询,劳动律师服务咨询相关，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 而“法定休假日”加班只规定支付300%的工资报酬，并没有提及补休”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日如果是“法定休假日”，就不能安排补休 劳动纠纷在线律师咨询行业知识

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