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《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,支付200%的工资报酬《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日”也就是说，休息日加班需要优先安排补休，劳动仲裁在线律师咨询,免费法律服务热线，补休不了的，才发加班工资 一、延假期间能否安排劳动者上班？ 某用人单位因订单多，劳动仲裁在线律师咨询,法律服务，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日” 三、延假期间加班如何发工资？ 《通知》要求：“因疫情防控不能休假的职工，我们推荐劳动仲裁在线律师咨询,法律咨询相关，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 劳动仲裁在线律师咨询相关知识

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