《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，我们推荐劳动合同律师在线咨询,律师咨询服务相关，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日” 为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），我们推荐劳动合同律师在线咨询,劳动律师服务咨询相关，史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,由此产生了一些劳动法律问题，笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉而“法定休假日”加班只规定支付300%的工资报酬，并没有提及补休 一、延假期间能否安排劳动者上班？ 某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，正宗劳动合同律师在线咨询,劳动律师电话咨询相关，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法”这一要求表面上并没明确延假期间加班怎么发工资，但从“安排补休”这一规定可以判断延假期间按休息日来发放加班工资 劳动合同律师在线咨询推荐

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