●基础施工单位应提供设备基础质量合格证明书（如配比、养护、强度）●如果对设备基础的强度有怀疑，可用回弹仪或钢珠撞痕法等对基础的强度进行复测。●对基础的外观检查●对基础的位置、几何尺寸的测量检查●对重型设备基础的预压

难题呀！海洋性气候主要是潮热和盐雾所造成的机械零件腐蚀。沿海地区特别是远洋船舶深受其害。
保养的方法也没有什么新鲜的，定时进行设备表面保洁。一个是油漆，一个就是防锈油。要定立保养制度，责任到人。

除了局里和处里工作 剩下都现场干活 没有假期 没有休息 没有固定上班时间 只有风吹日晒和想家痛苦 有对象都得分手 劝要往火坑里跳啊

本人刚离职。下面我谈谈我进兴科公司这两个月的经历感受。1;首先这是一家台资企业。老板是台湾人，旗下有好几家公司。上海日美。南京东美弹簧，日喀则正强建筑工程劳务有限公司,A正强建筑工程劳务A,上海春名都是他的企业。上海兴科总部在台湾，上海分部整个公司包括管理销售财务不到20人。属于发展阶段的企业，各项制度还在完善中。
。公司经历几次大变动。。现在人员基本不超过5年的工龄。公司在弹簧设备行业做了十几年。在行业有一定的影响力，在行业给人印象就是贵，服务还做得可以。2。上海兴科机械设备是一家设备贸易商。主要代理台湾进口原装的弹簧设备，还有做板线材折弯成型的设备主要代理*是台湾自如行，新达，光弘，千山，逸升（板线材）3。
想进兴科做弹簧设备的新人朋友。这个行业市场比较窄。打交道的都是企业客户。要求个人能力高，特别是交际沟通能力要求高。。其实这个行业主要是做关系营销。，要多出去跑。。结交行业朋友。。不然很难做出业绩，总之在这行讲究的是人脉。4。关于公司文化嘛！经理是个美女哦！中午吃饭我们是在一起吃的，在公司会议室吃饭。
作为新人朋友在公司要表现活跃点，多跟领导和同事交流。，所以要在领导面前多表现活泼。领导比较看重新人交际沟通能力。否则很可能像我一样被请吃鱿鱼大餐5。兴科企业比较重视礼仪等级。每天下班走之前都得跟boss打招呼，约定习俗，机械设备哪里买，要晚下班，否则你在领导的眼里就不是上进员工了。
。做完事就可以下班嘛，何必搞成这样。这点我比较反感。。。每天下班都得熬近半小时才能跟大*一起下班。6。作为销售弹簧设备的企业。兴科走的是中高端市场路线。说句实话，现在兴科在吃老本。。卖的是兴科在这个行业十几年的老招牌。靠一些以前的老客户资源销售。
现在兴科跟台湾原厂自如行为争夺市场关系恶化。。其他台湾供应商纷纷要求涨价。