再如，企业文化、人性化关怀的缺失。在一些中国代工企业里，工业化的流水线生产被做到极致，“效率”成为企业的全部，“人”只是沦为企业追逐利润的“智能零件”，服从管理、按劳取酬，深圳市天源腾创科技有限公司,除此之外，人的情感需求、精神追求，均不在企业考虑视野。23岁的贵州籍农民工蒙景迪，曾与跳楼身亡的富士康员工马向前同寝室。蒙景迪告诉记者，他们寝室住了10个来自不同部门的人，平时大家“住在一起就跟陌生人一样”，自己住了7个月，还不知道同寝室其他9个人的姓名……试问，在这样的企业里，年轻的工人怎能不感受到一种被抛于荒漠般的侵入骨髓的冷漠和孤独；这样一种的企业文化，又怎能不造成员工的精神危机？ 　　以管理严格著称的富士康企业，给予员工相对不错的物质待遇，这是远远不够的。给年轻员工提供丰富的业余文化的滋润，帮助他们克服流水线工作带来的情感封闭和精神危机，帮助员工形成健康健全的心智、成熟稳定的情感，不仅是员工健康成长的需要，也是企业长远发展的需要。正视员工精神需求，调整管理模式，创新企业文化，营造宽松健康的工作环境，才能换来企业长久的良性发展，这已经成为社会共识。放眼国际知名企业发展历史，任何忽视员工心智成长的企业都不可能成为百年老店。 　　刘坤：最近一段时间，富士康已经采取一些措施，比如严格执行工作六天必须休一天的工休安排，设立“心理港湾”“员工关爱中心”“看门人培训”等，针对一些行为异常的员工已成功实现30多起心理干预。5月底，富士康将有100名心理咨询师参加资质考试，通过考试就可以持证上岗服务。同时企业正在面向普通员工进行免费心理培训，今后也会大力举办一些年轻员工喜欢的活动，比如成立街舞协会、组织超女式海选等娱乐活动，加强员工之间的沟通和交流。

    云计算时代IT巨头们都在不断钻研，突破各项重大技术。在云计算漫漫之旅上，虚拟化将是我们建设架构即服务云不得不跨越的一道一道坎，而大规模部署虚拟化更是给传统数据中心管理模式、服务器、存储和网络架构规划管理带来巨大的挑战。那么在较为成熟的桌面虚拟化领域，许多中小企业还是处在尴尬的位置。一方面企业IT部门运维负担重，优质连锁门店办公终端，大量PC管理运维起来复杂缺技术人手，在桌面虚拟化领域对产品和技术的了解教少。另一方面企业希望早点过渡到虚拟化领域，以一种经济可行的方式，但期望过高。

    当企业试水桌面虚拟化终端市场，却碰到各种各样的问题，因为市场鱼龙混杂，大部分产品寄托于微软的RDP桌面远程连接协议，因而它们以高配置为基础的宣传希望在市场立足。但这些供应厂商不具备集成服务，后续维修升级服务更是跟不上，就连国内比较好的同方云终端也因种种原因留在市场的也只有那么两三款产品。

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    综上所述，在中小企业面临这样的处境时，优质连锁门店办公终端，天源腾创建议IT信息部门可以通过申请测试机局部测试达到效果之后再广泛部署。很多企业觉得虚拟化NComputing L300云终端贵，他们对产品的理解只在于表象，就像苹果手机二三百美金的成本在国内市场如此火爆疯抢，苹果有其好的设计和系统核心技术，而NComputing L300云终端采用ARM架构，会话式桌面虚拟化技术优秀全球，同时它也是一一家提供Linux环境桌面虚拟化的厂商。也是一提供服务端（桌面虚拟化软件）-核心协议（UXP协议）-客户端（交付终端设备）集为一体的厂商。NComputing L300云终端是包含软件、硬件和互联协议在内的完整解决方案，可为用户提供优秀性能和低构建成本。

云计算时代IT巨头们都在不断钻研，突破各项重大技术。在云计算漫漫之旅上，虚拟化将是我们建设架构即服务云不得不跨越的一道一道坎，而大规模部署虚拟化更是给传统数据中心管理模式、服务器、存储和网络架构规划管理带来巨大的挑战。那么在较为成熟的桌面虚拟化领域，许多中小企业还是处在尴尬的位置。

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