落实实施方案，开展学法培训，强化依法行政领导力。为切实实现依法行政，市园林绿化局印发了《全面推进园林绿化法治建设实施方案（2016-2020）》的通知，按照方案提出的32项主要任务，明确责任部门，统筹各项法治工作，努力落实各项执法责任。为实现科学领导，努力做好领导干部学法培训，组织系统内全市性依法行政培训班1次，局党组会（办公会）会前学法5次，并组织业务骨干参加国家林业局、市政府法制办举办的行政复议、行政诉讼、行政调解、法治宣传等依法行政培训班，全力提升领导干部法治意识和能力，增强对依法行政新形势的应对力和竞争力。 由世界品牌实验室编制、《蒙代尔》杂志发布的2009《亚洲品牌500强》排行榜于2009年9月22日在上海揭晓，裕培信息科技,团队领导力训练，潍柴动力凭借优秀的品牌影响力、市场占有率、品牌忠诚度和亚洲领导力荣获亚洲品牌500强第204位，较去年提升18位，中国入围企业中机械行业排名第3位。 2009《亚洲品牌500强》排行榜由世界经理人集团主席、1999年诺贝尔经济学奖得住罗伯特 "蒙代尔教授和牛津大学商学院教授斯蒂芬 "沃格博士为获奖企业颁奖。 随着北京奥运会的举办，一批中国品牌已经冲出中国走向亚洲。此次入选亚洲品牌500强的中国企业，既有始建于1908年(光绪三十四年)刚好100岁的交通银行，又有创建于2000年仅仅8岁的科技运动装备供应商鸿星尔克，裕培信息科技,团队领导力训练，既有清华同方这样专注于信息和能源环境两个领域的高科技品牌，又有潍柴动力这样以内燃机研发和制造为主业的工业品牌。可以说，中国已经形成了一支完整的品牌国家队。 上院村坚持不懈绿化家园的努力，是我省绿化事业的一个缩影。连续几年，全省各地认真贯彻落实省政府提出的“领导力度只加大不减小、资金支持只增加不减少、目标考核只加强不减弱”“三加三不减”工作要求，华夏玻璃网,广州裕培信息科技有限公司，以吕梁山生态脆弱区植被恢复为重点，科学实施“两山”造林、“两网”绿化、“两林”富民、“两区”增绿、“双百”精品、“双保”管护等省级林业六大工程和国家林业重点工程，不断加快林业生态建设和林业提质增效步伐。

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哪种领导方式最有效？ 没有一种领导方式可以适用于所有情境！领导者如何通过有效的领导方式，最大限度地提升下属的绩效和价值增值，提升领导者所属的团队绩效，从而真正地实现领导者与下属的共赢。 世界组织行为学大师、领导力大师、情境领导（Situational Leadership—SL）创始人保罗• 赫塞博士（Dr. Paul Hersey）认为：好的经理不应只是一个命令者，他在领导团队时不应一成不变，而应随着情境（任务、目标及完成此目标的员工和环境）的不同来调整自己的领导方式。 30多年来，情境领导风靡全球150多个国家和地区，数千万经理人正在使用它，受到了包括通用电器、谷歌、三星、摩托罗拉、IBM、微软等众多“世界500强”企业和中国移动、工商银行、建设银行、中国联通等上千家中国优秀企业的广泛欢迎。 【课程大纲】 课前作业: 1、《橙色青蛙》寓言故事全文阅读 2、 组织者/学员完成课前问卷 第一部分：快乐是领导力 1、 导论：好事总会发生 2、 情绪对领导力的影响 3、 快乐的科学性 4、“橙色青蛙”寓言故事情景复盘（寓言故事视频） 5、 活动： 分享好消息/创建属于我们自己的团队 第一片荷叶：社会脚本的发扬与改写 1、 观念颠覆：快乐的公式是逆推的？ 2、 快乐是积极情绪 3、 积极情绪对个人和工作的影响逻辑 4、 电梯实验：什么是社会脚本？ 5、 寓言故事分析：每一个池塘（社会脚本）有什么不同？ 6、 积极局外人的价值和为什么必须扶持积极局外人 7、 每个人都是脚本的写作者：“橙色青蛙”寓言中主要角色的社会脚本 8、 挑战与方法：社会脚本的改写 9、要产生积极绩效，员工必须同时兼顾“实践与绩效” 第二片荷叶：做出选择开启个人转变 1、 寓言故事分析：什么催化和持续阿光的个人转变？ 2、 协助团队成员做出改变：从承诺一项个人转型开始 3、 领导者如何用“社会资本“的原则来维持改变 4、 帮助团队成员转变的五种方法：三个感谢/双重效应/趣味十五/冥想/有意行善 5、 领导者要将个人转型转化为“习惯“，并将“习惯”转化为“例行事项” 6、 工具1：完成《个人行动计划》 7、 版权视频：《西捷航空》 第二部分：快乐的领导力 第三片荷叶：嵌入快乐提高工作效率 1、 快乐的团队更愿意在合作中面对变革 2、 讨论：快乐是如何影响商业（组织绩效）的？ 3、 快乐领导力的两种赋能模式 4、 快乐领导力的三个应用层次 5、 领导者必须驾驭“个人习惯-例行事项-工作优先级“的嵌入逻辑 6、 领导者如何通过习惯提升个人积极情绪，增强心理免疫能力 7、 快乐的团队更愿意在合作中面对改革 8、 版权视频：《肖恩谈“反事实”》、《肖恩谈“阿基米德”》、《肖恩谈“俄罗斯方块”》 9、 活动：移动的咖啡 10、 活动：练习将积极的做法嵌入例行事项，完成团队变革计划 第三部分：团队行动计划 第四片荷叶：聚集变革提案走向成功 1、课堂练习：领导者学习致用的四个步骤 2、工具2：完成《团队变革行动计划》 3、工具3：参照《积极心理学与变革管理》 4 、展示交流个人练习作业 5、团队活动：视觉海报，呈现团队计划 （注：本模块为学习迁移环节，以指导学员作业为主，教学计划为3课时） 结论：涟漪效应 1、重新训练大脑：将快乐竞争力的原则散播到工作、家庭，以及更多的地方 2、运用所有七个原则来帮助你的团队达到未来的目标 【课程收益】 1.通过对“快乐的科学性“的学习，让学员理解“快乐”对组织绩效贡献的价值，华夏玻璃网,广州裕培信息科技有限公司，意识到“快乐”也是领导者的“工具” 2.要拥有快乐的领导力，管理人员首先拥有“快乐的能力”，通过培养自我快乐积极的“5个习惯”，并将其嵌入“工作例行事项”，并确定其“优先级”来提升工作效率 3.让学习者意识到“社会脚本”对组织效率的影响，通过发扬或改写“社会脚本”，并有效利用“社会资本”为组织（个人）绩效服务 4.通过“七个法则“的工具运用，及”团队变革行动计划“的练习实践，让团队管理者学会”发展并保持团队绩效“。 【课程时长】 2天/14小时

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