世界自然资金会近日发布了一个能对造纸企业的生态足迹进行评级的全新工具。这个“造纸企业环境指数”能对所有关键的环境指标进行评估，例如对再生纤维或来源正规的纤维的使用、能源的使用、二氧化碳的排放、水资源的消耗和水污染等。　　目前，有五家全球知名的精装纸制造商成为世界自然资金会“造纸企业环境指数”在线评估工具的第一批用户，它们分别为北美的Domtar；欧洲的M-real、斯道拉恩索和芬欧汇川以及南非的Mondi集团。　　世界自然资金会纸张和纸张项目经理Harri Karjalainen说：“我们对这些公司的领导力和透明度表示赞赏，他们在推动造纸业可持续发展的过程中起到了模范带头的作用。” 　　 日前我们获悉，宝马（中国）汽车贸易有限公司正式任命王洪女士担任销售副总裁，任命自2013年3月1日起生效。​『上图右：即将担任宝马（中国）汽车贸易有限公司销售副总裁王洪女士』　　王洪女士在宝马拥有近十二年的工作经验，先后在销售及市场等不同部门就任高级管理职务，拥有丰富的汽车行业经验。在被擢升为销售副总裁前，王洪女士担任宝马（中国）汽车贸易有限公司南区区域总监一职。　　宝马（中国）汽车贸易有限公司总裁许智俊先生表示：“王洪女士在既往的工作中展现了敏锐的市场洞察力和优秀的领导力，是担任销售副总裁的合适人选。我非常有信心，王洪女士将带领宝马中国的销售团队取得更大的成功。”　　更多文章阅读：　　万博瑞将担任华晨宝马营销高级副总裁 　　

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　　施乐董事会于美国当地时间7月18日选举Tom Maddison、Hervé Tessler和Kevin Warren为公司新的副总裁。　　今年46岁的Maddison是人力资源副总裁，他从2010年2月份开始负责施乐的人力资源规划、采购、人才管理、领导力开发、薪酬和奖励、多样化、工作环境和行业关系等方面的工作。　　现年47岁的Tessler是发展中市场运营总裁，裕培信息科技,卓越领导力行动计划，华夏玻璃网,广州裕培信息科技有限公司，他主要负责施乐在新兴市场和发展中国家的运营工作，例如拉丁美、中东、非洲、中东欧、欧亚国家、印度和俄罗斯等，并从2010年7月1日起正式走马上任。　　同样47岁的Warren是施乐美国解决方案集团的总裁，他主要领导该公司在美国市场的销售人员，并销售施乐的所有系统和服务，而且Warren也是在7月1日正式上任的。 哪种领导方式最有效？ 没有一种领导方式可以适用于所有情境！领导者如何通过有效的领导方式，最大限度地提升下属的绩效和价值增值，提升领导者所属的团队绩效，从而真正地实现领导者与下属的共赢。 世界组织行为学大师、领导力大师、情境领导（Situational Leadership—SL）创始人保罗• 赫塞博士（Dr. Paul Hersey）认为：好的经理不应只是一个命令者，他在领导团队时不应一成不变，而应随着情境（任务、目标及完成此目标的员工和环境）的不同来调整自己的领导方式。 30多年来，情境领导风靡全球150多个国家和地区，数千万经理人正在使用它，受到了包括通用电器、谷歌、三星、摩托罗拉、IBM、微软等众多“世界500强”企业和中国移动、工商银行、建设银行、中国联通等上千家中国优秀企业的广泛欢迎。 【课程大纲】 课前作业: 1、《橙色青蛙》寓言故事全文阅读 2、 组织者/学员完成课前问卷 第一部分：快乐是领导力 1、 导论：好事总会发生 2、 情绪对领导力的影响 3、 快乐的科学性 4、“橙色青蛙”寓言故事情景复盘（寓言故事视频） 5、 活动： 分享好消息/创建属于我们自己的团队 第一片荷叶：社会脚本的发扬与改写 1、 观念颠覆：快乐的公式是逆推的？ 2、 快乐是积极情绪 3、 积极情绪对个人和工作的影响逻辑 4、 电梯实验：什么是社会脚本？ 5、 寓言故事分析：每一个池塘（社会脚本）有什么不同？ 6、 积极局外人的价值和为什么必须扶持积极局外人 7、 每个人都是脚本的写作者：“橙色青蛙”寓言中主要角色的社会脚本 8、 挑战与方法：社会脚本的改写 9、要产生积极绩效，员工必须同时兼顾“实践与绩效” 第二片荷叶：做出选择开启个人转变 1、 寓言故事分析：什么催化和持续阿光的个人转变？ 2、 协助团队成员做出改变：从承诺一项个人转型开始 3、 领导者如何用“社会资本“的原则来维持改变 4、 帮助团队成员转变的五种方法：三个感谢/双重效应/趣味十五/冥想/有意行善 5、 领导者要将个人转型转化为“习惯“，并将“习惯”转化为“例行事项” 6、 工具1：完成《个人行动计划》 7、 版权视频：《西捷航空》 第二部分：快乐的领导力 第三片荷叶：嵌入快乐提高工作效率 1、 快乐的团队更愿意在合作中面对变革 2、 讨论：快乐是如何影响商业（组织绩效）的？ 3、 快乐领导力的两种赋能模式 4、 快乐领导力的三个应用层次 5、 领导者必须驾驭“个人习惯-例行事项-工作优先级“的嵌入逻辑 6、 领导者如何通过习惯提升个人积极情绪，增强心理免疫能力 7、 快乐的团队更愿意在合作中面对改革 8、 版权视频：《肖恩谈“反事实”》、《肖恩谈“阿基米德”》、《肖恩谈“俄罗斯方块”》 9、 活动：移动的咖啡 10、 活动：练习将积极的做法嵌入例行事项，完成团队变革计划 第三部分：团队行动计划 第四片荷叶：聚集变革提案走向成功 1、课堂练习：领导者学习致用的四个步骤 2、工具2：完成《团队变革行动计划》 3、工具3：参照《积极心理学与变革管理》 4 、展示交流个人练习作业 5、团队活动：视觉海报，呈现团队计划 （注：本模块为学习迁移环节，以指导学员作业为主，教学计划为3课时） 结论：涟漪效应 1、重新训练大脑：将快乐竞争力的原则散播到工作、家庭，以及更多的地方 2、运用所有七个原则来帮助你的团队达到未来的目标 【课程收益】 1.通过对“快乐的科学性“的学习，让学员理解“快乐”对组织绩效贡献的价值，意识到“快乐”也是领导者的“工具” 2.要拥有快乐的领导力，管理人员首先拥有“快乐的能力”，通过培养自我快乐积极的“5个习惯”，并将其嵌入“工作例行事项”，并确定其“优先级”来提升工作效率 3.让学习者意识到“社会脚本”对组织效率的影响，通过发扬或改写“社会脚本”，裕培信息科技,卓越领导力行动计划，华夏玻璃网,广州裕培信息科技有限公司，并有效利用“社会资本”为组织（个人）绩效服务 4.通过“七个法则“的工具运用，及”团队变革行动计划“的练习实践，让团队管理者学会”发展并保持团队绩效“。 【课程时长】 2天/14小时

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