德国著名管理学学者汉斯·Ｗ·戈延格教授说：“２１世纪企业家的兴衰取决于它的领导力量。他们面临的任务是非常艰巨的。”他认为企业家最基本的素质之一即是要具有准确的判断力，富于创新精神并能造就社会新的变革。诚然，如今的市场博弈远非等价交换那般小儿科，它排斥马后炮式的事后诸葛亮，它要求企业管理者有近乎未卜先知的市场敏感，他需要企业家有在瞬息万变的商机中去芜取精的资质。无论ＧＥ的韦尔奇还是ＩＢＭ的郭士纳以及其他的世界级知名企业家，他们胜人一筹的地方恰在于他们擅长大师级的审时度势。

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近日，关于海德堡和曼罗兰这两家印刷机制造巨头即将合并的传言又有了新的下文，据德国8月21日出版的《管理者杂志（Manager Magazine）》报道，海德堡和曼罗兰公司已经分别委托美林证券和德意志银行对可能出现的合并交易提出意见。据了解，如果这两家公司合并，那么至少会使将2500名员工失去工作。 该杂志声称，合并后的新公司将取消曼罗兰位于奥芬巴赫（Offenbach）的单张纸生产工厂，这里目前雇有2500名员工，而且鉴于当前的市场环境，关闭这家工厂可能是决策者们唯一的选择。 与此同时，《德国印刷人（Deutscher Drucker）》杂志报道说曼罗兰的大股东安联投资集团（Allianz Capital Partners）正在与中国印刷设备制造商上海电气集团（SEC）进行谈判，并有可能达成一个关于单张纸印刷机零件生产的框架协议。曼罗兰的办公大楼 到目前为止，海德曼、曼罗兰和上海电气公司还没有对此事发表任何评论。　　查看原文：http:///worldnews/news/928735/Heidelberg-Manroland-merger-rumours-persist/ 　　据悉，来自世界各地的印刷媒体行业的管理者将于7月16到21日在海德堡印刷媒体学院参加夏季培训课程的学习。这次培训课程的重点就是告诉管理者如何处理目前比较常见的企业管理问题。其中包括了企业管理的各个关键领域，例如：战略开发和实施，过程和人员管理，销售和公司发展等。　　印刷媒体学院的校长Bernd Schopp说：“作为一个管理者，如果只拥有丰富的专业知识而没有正确的管理方法，那么就很难实现企业的良性运转。”　　来自海德堡大学的国际专家将在此次夏季大学（Summer University 2006）的课程中，对学员进行技能方面的培训，使他们能够灵活地满足市场需求，迎接竞争对手的挑战。　　据了解，Summer University 2006的培训将由Thomas Schumacher博士负责，裕培信息科技,中层管理者领导力，华夏玻璃网,广州裕培信息科技有限公司，学员人数将被限制在25人以内。此次培训的费用为2600欧元，全部课程将采用英语授课的方式进行。 每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。 只有职业化的经理人团队才能带出职业化的员工，只有建立一支职业化的管理团队，才能提升整个企业的职业化水平。本课程通过启发引导学员心智模式，结合大量的实践案例，有效地转变经理人的职业化心态和意识，培养一支既会做管理，又具备高素养的职业经理人队伍。 我们通过让您参与和练习，全面提升企业管理者的管理形象；共同探讨和解决实际工作中的问题，分享各自的成功经验；通过案例学习增进团队和下属管理与员工激励技巧与方法，以提高企业员工的生产力与团队士气。 课程收益 1、生成管理者的能力指标与任务指标 2、生成管理者的能力指标下的案例内容 3、生成管理个人能力提升的行动计划 4、提升管理者到管理能力，创造管理价值 学员建议 企业中基层管理者 总学习人数建议不超过30人 训练时间和周期 2天能力模型设计＋1天辅导回顾 训练大纲

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模块一：能力定义与能力维度界定 1. 能力素质与冰山模型 2. 素质构成层级 3. 素质能力辞典构成 行动学习1：能力指标的确定 行动学习2：能力指标的定义 案例1：成就动机的定义与分解 案例2：团队管理的定义与分解 案例3：某银行能力素质构成 案例4：某互联网能力素质构成 管理充能1：管理者的角色认知与角色定义 模块二：能力指标与能力任务 1. 能力指标与能力任务 2. 能力指标的表现形式 3. 能力任务的分析路径 行动学习3：能力指标构成维度确定 行动学习4：能力构成维度的交互与分享 行动学习5：能力维度下的任务分解 行动学习6：能力维度下的任务的交互与分享 案例4：某企业能力指标的维度分解 案例5：某企业团队管理能力维度案例 案例6：某企业能力指标的任务分解案例 管理充能2：管理者的团队管理与激励 模块三：能力短板与能力案例 1. 能力案例分享的要求与准备 2. 能力案例匹配能力维度 3. 木桶理论与长尾理论的应用 4. 能力案例下自我能力短板缺失分析 行动学习7：能力维度对应的案例分享与互动 行动学习8：能力维度对应的问题界定 案例8：某企业能力指标下的案例匹配分享 案例9：某企业能力指标下的问题对应 管理充能3：管理者的有效沟通与共同互动 模块四：能力提升行动计划 1. 能力行动计划表单的应用与设计 2. 能力提升行动的四大保障机制 3. 能力提升行动计划的系统支持 学习9：管理者个人能力提升行动计划 案例10：某管理者能力指标下的个人提升计划分析 胜任素质（能力）是一组可见的和能够应用的知识，技能，行为，以及特殊情况下个人个性特征的组合，胜任力是跨情境、跨时间的行为或思维风格，它是人格中相当深层次和持久的部分，能够预测个体在广泛的环境和工作任务中的行为。由于这些因素的综合是评判优秀行为和卓越表现的准绳,因此通过将胜任力作为人力资源管理的基础，组织就可更有效的在个人态度和行为与组织竞争力和成功要素之间建立联系。 在管理者能力提升策略，组织在过去的经验中常用“木桶理论”，即通过弥补能力短板来实施个人和团队能力提升和改善。在本次能力工作坊的项目设计中，我们建议将短板能力提升至正常水平后，重点发展优势能力，裕培信息科技,中层管理者领导力，华夏玻璃网,广州裕培信息科技有限公司，继而提升团队和个人的整体能力。 行动学习将致力于管理能力指标的生成与能力指标提升行动计划的设计与应用，有效帮助管理者提升自我管理能力，推动管理创造价值。

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