从提高管理效率角度，该项目系统打造了管理者应用平台。管理者应用平台是管理者对项目系统管理和控制的操作平台，可分为移动监管平台和非移动监管平台。通过移动监管平台，管理者可对安全防护设备节点和环境监测设备节点进行添加、删除、设置等物联性管理，还可通过对相应设备点的功能性操作，及时查看安全防护设备（智能摄像机、烟雾探测器、门窗磁、报警系统等）所监视及所运行的情况。同时，各移动平台之间互联互通，可实现监管信息共享和通过平台社交功能实现平台内的相互通信，使管理者相互之间“保持通话”。 　　Wolfgang Maske（47岁）于近日升任为GMG公司的销售经理，负责公司在德国、奥地利和瑞士的销售工作。　　GMG公司的管理者Robert Weihing说：“在过去的两年里，我们对自己的团队组织进行了战略性地调整，从而使其变得更加国际化。以德语为主的欧洲市场对于我们来说至关重要，因此我们很高兴Wolfgang Maske能与我们一起加强公司在市场上的表现。作为色彩管理系统的创始者，GMG在市场上始终处于领导地位。”　　Maske于近日担任了德国汉诺威Colorgate DOS的销售经理。　　Maske说GMG公司的产品质量和它在行业内的知名度是促使他加入GMG的原因之一。　　他说：“多年来，我看着GMG公司成长起来，为印刷行业树立起了标准。当我看到将要推出的新产品和公司的发展计划时，我告诉自己GMG公司将会越飞越高,因此我很希望自己能够成为这个公司中的一员,并为自己能成为这个团队中的一分子而感到骄傲．” 　　其次，KALAY云平台还能提供逻辑引擎、数据收集与分析、能源管理、设备管控等功能模块。例如在白天，摄像头可以实时记录分析出当前的客流量，比如在店面人少时，空调的温度可以适当提高1-2度，或者在光线好时关闭一些白炽灯，这样不仅可以节约能耗，还能给顾客带来更优质的体验；又或通过能耗数据，管理者可以更精准、高效的管理每个店铺，甚至能及时杜绝一些资源的浪费，给商家减低能耗，节省运营成本。物联网的思路是将一切事物“数据化”，在数据化基础上实现智能化。 每个人都是一棵树，华夏玻璃网,广州裕培信息科技有限公司，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。 只有职业化的经理人团队才能带出职业化的员工，只有建立一支职业化的管理团队，才能提升整个企业的职业化水平。本课程通过启发引导学员心智模式，结合大量的实践案例，有效地转变经理人的职业化心态和意识，培养一支既会做管理，又具备高素养的职业经理人队伍。 我们通过让您参与和练习，全面提升企业管理者的管理形象；共同探讨和解决实际工作中的问题，分享各自的成功经验；通过案例学习增进团队和下属管理与员工激励技巧与方法，以提高企业员工的生产力与团队士气。 课程收益 1、生成管理者的能力指标与任务指标 2、生成管理者的能力指标下的案例内容 3、生成管理个人能力提升的行动计划 4、提升管理者到管理能力，裕培信息科技,基层管理者培训课程，创造管理价值 学员建议 企业中基层管理者 总学习人数建议不超过30人 训练时间和周期 2天能力模型设计＋1天辅导回顾 训练大纲 模块一：能力定义与能力维度界定 1. 能力素质与冰山模型 2. 素质构成层级 3. 素质能力辞典构成 行动学习1：能力指标的确定 行动学习2：能力指标的定义 案例1：成就动机的定义与分解 案例2：团队管理的定义与分解 案例3：某银行能力素质构成 案例4：某互联网能力素质构成 管理充能1：管理者的角色认知与角色定义 模块二：能力指标与能力任务 1. 能力指标与能力任务 2. 能力指标的表现形式 3. 能力任务的分析路径

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行动学习3：能力指标构成维度确定 行动学习4：能力构成维度的交互与分享 行动学习5：能力维度下的任务分解

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行动学习6：能力维度下的任务的交互与分享 案例4：某企业能力指标的维度分解 案例5：某企业团队管理能力维度案例 案例6：某企业能力指标的任务分解案例 管理充能2：管理者的团队管理与激励 模块三：能力短板与能力案例 1. 能力案例分享的要求与准备 2. 能力案例匹配能力维度 3. 木桶理论与长尾理论的应用 4. 能力案例下自我能力短板缺失分析 行动学习7：能力维度对应的案例分享与互动 行动学习8：能力维度对应的问题界定 案例8：某企业能力指标下的案例匹配分享 案例9：某企业能力指标下的问题对应 管理充能3：管理者的有效沟通与共同互动 模块四：能力提升行动计划 1. 能力行动计划表单的应用与设计 2. 能力提升行动的四大保障机制 3. 能力提升行动计划的系统支持 学习9：管理者个人能力提升行动计划 案例10：某管理者能力指标下的个人提升计划分析 胜任素质（能力）是一组可见的和能够应用的知识，技能，行为，以及特殊情况下个人个性特征的组合，胜任力是跨情境、跨时间的行为或思维风格，它是人格中相当深层次和持久的部分，能够预测个体在广泛的环境和工作任务中的行为。由于这些因素的综合是评判优秀行为和卓越表现的准绳,因此通过将胜任力作为人力资源管理的基础，组织就可更有效的在个人态度和行为与组织竞争力和成功要素之间建立联系。 在管理者能力提升策略，组织在过去的经验中常用“木桶理论”，华夏玻璃网,广州裕培信息科技有限公司，即通过弥补能力短板来实施个人和团队能力提升和改善。在本次能力工作坊的项目设计中，我们建议将短板能力提升至正常水平后，裕培信息科技,基层管理者培训课程，重点发展优势能力，继而提升团队和个人的整体能力。 行动学习将致力于管理能力指标的生成与能力指标提升行动计划的设计与应用，有效帮助管理者提升自我管理能力，推动管理创造价值。

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