会议要求，从今年到2017年全市新增造林面积50万亩，今年主要实施森林进城、森林围城、荒山生态修复绿化、骨干道路绿化、水系绿化和湿地保护、农田林网建设、镇村和工业园区绿化、林场和森林公园建设8项重点工程，旌旗红色文化研究培训,红色教育干部学院机构，旌旗红色文化研究培训,红色教育干部学院机构，华夏玻璃网,瑞金市旌旗红色文化研究培训中心，华夏玻璃网,瑞金市旌旗红色文化研究培训中心，完成造林15万亩；全面落实保护和发展森林资源目标责任制，建立健全防控一体化的森林防火体系，坚持依法治林、依法治绿；深入推进商品林、苗木、工业原料林三大基地建设，积极发展有淄博特色的名特优果品基地，加快木材加工、果品储藏加工、种苗花卉、生态旅游、林下种养、野生动物驯养繁育六大林业产业，并培育、引进龙头企业，使林业产业与“十万农户脱贫奔康工程”有机结合，确保全市林业产业总产值超过300亿元；把森林生态文明教育纳入国民教育和干部培训体系，深入开展生态文明单位、生态文明示范镇村、绿色社区、绿色学校、绿色工业园区、绿化模范单位创建活动，在全社会营造尊重自然、热爱自然、保护生态的浓厚氛围。

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　　(六)强化人才支撑。加大对贫困地区特色小(城)镇建设的智力支持力度，开发银行扶贫金融专员要把特色小(城)镇作为金融服务的重要内容，帮助派驻地(市、州)以及对口贫困县区域内的特色小(城)镇引智、引商、引技、引资，着力解决缺人才、缺技术、缺资金等突出问题。以“开发性金融支持脱贫攻坚地方干部培训班”为平台，为贫困地区干部开展特色小(城)镇专题培训，帮助正确把握政策内涵，增强运用开发性金融手段推动特色小(城)镇建设、促进脱贫攻坚的能力。 　　为提高学习的积极性、主动性和效果，我们坚持把干部培训与促进经济建设的发展，与干部考核、干部选拔任用、职称聘用相结合，通过培训结束时的述学、结业论文、学习心得、给领导汇报、为其他干部职工讲课、现场操作、撰写考察报告和调研文章等不同形式，对学员参加学习情况进行考核，并将考核与年底干部的评优和绩效奖励结合起来，建立干部培训的激励和约束机制，逐步完善干部任职资格培训制度和在职定期培训制度，全面提升干部培训效果。 红色文化研究培训中心提供红色培训、爱国主义传统教育、党员干部培训、红色文化教育等系列主题红色培训，宣扬苏区精神、长征精神等红色精神，是进行红色培训、传统教育、理想信念教育、党性党风党纪教育的重要基地。   红色文化研究培训中心提供红色培训、爱国主义传统教育、党员干部培训、红色文化教育等系列主题红色培训，宣扬苏区精神、长征精神等红色精神，是进行红色培训、传统教育、理想信念教育、党性党风党纪教育的重要基地。   红色文化研究培训中心提供红色培训、爱国主义传统教育、党员干部培训、红色文化教育等系列主题红色培训，宣扬苏区精神、长征精神等红色精神，是进行红色培训、传统教育、理想信念教育、党性党风党纪教育的重要基地。  

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