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产品名称: 股权激励方案

股权激励方案

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更新日期:2018-09-30

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股权激励方案_华夏玻璃网
股权激励协议套餐(团队激励) 1. 什么公司适合做股权激励? 2. 公司哪个阶段做股权激励更能达到激励员工的效果? 3. 激励对象是谁?需要满足什么条件? 4. 股权激励实施的满足前提?如何考核激励对象? 5. 激励对象离职了或者超过行权期期权怎么处理? 6. …… 7. 股权激励凌波九步——留住人才杀手锏 一、 定目的——确定股权激励的目的 二、定人员——确定激励对象范围 三、定模式——确定激励的模式 四、 定数量——确定股权激励的数量 五、 定时间——确定股权授予时机 六、 定来源——确定激励股份和购股资金来源 七、定条件——确定实施股权激励的条件 八、定规则——公司及激励对象发生异动的处理规则3 九、股权激励方案实施(股权激励计划考核办法、股权激励协议、股权授予通知等配套法律文件 本套餐包含: 01 员工期权激励协议 02 劳动合同 03 保密、知识产权保护和竞业禁止协议 一、模板下载(通行版)99元 (合规指数3颗星) 产品说明: 1、可以放心下载使用的协议模板 2、知名律所律师把关,最大程度控制您的创业风险。 服 务流程: 1、 选择本产品进行购买,并按网站购买提示留下您的电子邮箱。 2、 知投网工作人员将模板发送至您邮箱。 3、 如遇问题,可点击免费咨询,知投网客服人员将为您服 务。 二、 审阅服 务: 800元 (合规指数:4颗星) 产品说明: 1)购买本产品赠送股权激励协议模板一套(14份)。 2)用户付费获得全 套模板后选择需要审阅的其中一份合同邮件提交给知投网平台。(若需审阅多份合同,可选择多次购买本产品即可。) 3)知投平台提供知名律所律师审阅服 务两次。(仅限知投网模板的法律文本) 4)本产品为电子产品,请确认后再购买本产品,本产品售出后概不退款,有任何疑问可点击免费咨询。 服 务流程: 1) 选择本产品进行购买,并按照网页购买提示留下您的电子邮箱。 2) 知投网工作人员发送本套餐协议模板一套。 3) 用户根据自身实际情况完善协议模板后,提交知投网平台。 4) 知投网平台律师提出第一次审阅修改意见。(邮件沟通) 5) 用户针对一次修改意见提出问题(邮件沟通) 6) 知投网平台律师根据用户反馈做出二次审阅及修改(邮件沟通) 7) 最终确认合同版知投网提供用户,服 务结束。(邮件沟通) 三、 深度服 务(一对一)20000 (合规指数:五颗星) 产品说明: 1、 需律师对企业已有股权激励方案进行咨询,知投网,股权激励方案,或需委托律师设计整体股权激励方案 2、 需律师团队进行一对一针对性的服 务 3、 实际价格面议,根据您的个性化服 务及服 务市场时长而定。 服 务流程:1、在线免费咨询 2、沟通需求 3、报价 4、付款至知投网平台指 定账号 5、签订协议 6、付款 7、服 务执行(专业律师团队) 一、知投资本 北京知投基金管理有限公司(简称“知投资本”),是国内规模领军的智能科技新型专业投资机构。不同于传统的纯资本机构,知投资本依托知投体系下专业的知投学院(为国内最专业、学员规模最大的股权投资领域教育、咨询、孵化机构)和知投网(为专注于股权投资学习、社交、自主型投资工具应用开发的InvesTech 网站,目前为国内股权高净值用户数第一),华夏玻璃网,北京韩金网络技术有限公司,给智能科技企业提供资本、人才、战略、市场等的全产业链支持。知投体系以“知识助力资本成长”为理念,致力于线上线下全方位服 务投资人与创业者。 知投资本秉诚知投集团“互联网终将改造股权投资行业”的理念,从互联网非公开股权融资切入,公司业务覆盖了天使投资,风险投资、PE投资、并购重组业务。知投资本汇聚专业的内部投资管理团队,和外部投资顾问团,关注互联网金融、大数据、人工智能、机器人、基因技术、航空航天、脑科学、新材料、量子科技等高成长、高价值行业,联合国内排名前50的PE公司,组成精品投行项目池,更好地服 务广大股权投资人。 知投资本以智能科技为主要投资方向,今年在国内率先发起了智能科技基金联盟。由知投资本发起的智能科技基金联盟第一次全体会议于2017年7月2日在北京成功召开。联盟旨在打造智能科技(智能科技是指涵盖机器感知、智能机器人、大数据、人工智能等专项或交叉的高科技领域)领域的垂直联盟,用专业、精准的智能科技资本力促进智能科技成果高效转化,助力智能科学技术从实验室走向商业应用,让智能科技真正成为第一生产力。联盟以智能科技领先技术为先导、专项资本全周期助力、产学研贯通整合,联盟合投能力100亿人民币以上,发起单位为国内顶级的具备产业资源并具有卓越的科技成果孵化能力及产业化能力的央企、国企和上市公司为主,发起单位有:知投资本、张江高科、贵阳银行、中证机构间报价系统、航天科工十院等(详情及各发起单位介绍见。智能科技行业顶级专家顾问团队鼎力支持联盟发展,定期与联盟成员共同探讨交流,深入掌握智能科技领域的核心趋势,联盟成立后今年已开展一次全体会议、数次项目遴选会。 二、知投网,目前中国最大的线上股权投资人门户网站。知投致力于360°股权投资场景的打造,专注于投资人学习、社交、自主型投资工具应用开发,提供在线及线下投资课程、股权投资产品。知投集互联网股权投资媒体服 务、数据服 务、投资服 务于一体,打造互联网股权投资最大开放式平台,让投资变得更简单。知投网首次将股权投资的逻辑体系拆分成可以量化和方便学习的横纵向18个大类,并针对大众推出专业标准化的股权投资服 务。知投网解决了目前中国股权投资走向普罗大众的瓶颈问题:不懂股权投资、不敢参与股权投资。股权投资逻辑的明晰和股权投资知识体系的系统化建立更增加了股权投资的可学习度,使得股权投资变成真正能走向大众的一种投资方式。 三、知投学院 知投学院作为国内专注于股权投资领域合格投资人教育的机构,自成立以来一直围绕股权投资教育研发一系列课程,并致力于打造股权投资最大的互联网入口。其互联网平台“知投网”为中国最大的股权投资互联网门户网站。知投学院秉承专业投资和组合投资的价值理念,以“让专业的股权投资教育走入民间普惠大众”为宗旨,推出全国首个股权投系统课程。知投学院将线上培训与线下辅导相结合、自主学习与社群互动相结合、投资工具与资本管理相结合,无论资本市场初入者,还是有经验的专业人士,均可从中受益。知投学院使股权投资不再高冷,揭开股权投资的神秘面纱,引领投资者去了解不为人知的股权投资逻辑,成为真正合格的投资人。我们是培养合格投资人的摇篮,我们提供了诸多免费课程惠及大众。

知投集团是国内领先的股权投资综合集团,主要由知投资本(北京知投基金管理有限公司)、知投网(北京韩金网络技术有限公司)、知投学院(北京知投融国际教育科技有限公司)等部分组成。

                                       

  昨日下午,中国汽研在两江新区礼嘉总部召开了2013年业绩以及分红说明会,来自博时基金、广发证券、西南证券等37家公募私募机构和2名个人投资者参加了会议,华夏玻璃网,北京韩金网络技术有限公司,中国汽研董事长任晓常表示,正在研究股权激励计划,未来的并购方向为汽车、轨道交通等高端零部件产业。  “2014年中国汽研营业收入目标为16.5元,利润总额5.5亿元。”任晓常透露,公司正在研究股权激励方案,主要针对高管和骨干员工,股权激励数量不得超过总股本的10%,即在6407万股之内,从国家政策来看,更倾向于期权。任晓常还表示,中国汽研未来的并购发展方向主要是从主业延伸出的关联产业,如汽车、轨道交通等高端零部件。前天,中国汽研报收17.33元,创2012年6月11日上市以来的新高。 2011年下半年以来,工程机械进入低迷期,中联重科适时自我调整,领衔行业探索“高质量”的发展模式,年报业绩也呈现“一增一稳一少”三大亮点。  截至2012年底,公司拥有货币资金232亿元,知投网,股权激励方案,同比上涨30.78%;经营活动产生的现金流量净额为29.60亿元,同比增长41.42%;主营业务收入480.71亿元,实现稳定下的微增长;与此同时,公司应收款项较年初虽有增长,但相比2012年三季度末已开始下降。  这意味着在工程机械企业业绩普遍下降的情况下,中联重科的整体业绩仍明显优于行业平均水平,且风险控制工作也取得了较好的成效。  占有率稳中有升  同样值得关注的是,均衡的产品结构是中联重科在行业低迷中实现稳健发展的又一利器。  2012年,中联重科重点产品市场占有率持续提升:混凝土机械,公司泵车产品市场占有率较2011年明显提升,处于市场领先地位,搅拌车、车载泵、搅拌站三大产品行业市场占有率均居全国第一;起重机械,公司塔机国内市场占有率稳居行业榜首,履带吊产品实现国内销售额第一;土方机械,公司推土机国内市场占有率已跃居行业第二。  此外,中联重科各产品的毛利率也十分稳定。年报数据显示,2012年中联重科整体毛利率为32.30%,同比仅下跌0.1个百分点,基本保持稳定。值得一提的是,占公司销售比重较大的混凝土机械毛利率仍旧稳居各板块之首,全年累计达到33.94%。  主动调速可持续  2012年工程机械行业整体经营情况较为低迷,第四季度表现尤为突出。“面对可能出现的风险,我们必须提前布控,即便短期来看增速放缓,但是从长期来看,企业会更加健康从而走得更远。”中联重科董秘申柯表示,自去年7月份开始,公司逐步加强了应收账款的催收工作,并收紧了销售信用条件,以保证公司的健康运行。  “去年第四季度,个别企业采取了非理性竞争的手段,通过低价抢单的方式促进销售。公司从控制风险的角度出发,主动放弃了风险较大的订单。”申柯说。  据申柯介绍,从全年来看,中联重科净利润的下降主要有以下几个原因:一是资产减值拨备增加:2012年,中联重科更为谨慎地对应收款项、存货拨备,商誉等科目进行了减值测试,资产减值总额由去年的2.57亿上升到7.39亿;二是研发费用增加:2012年度研发费用由去年3.98亿上升至5.84亿;三是财务费用上升:从0.36亿上升到2.94亿,主要由于2012年发行两次美元债券,利息费用增长所致。  “但是,管理层对于中联重科未来可持续发展充满信心。”申柯表示。可以印证这一信心的是,此前的2月26日,中联重科对外公布了股权激励方案,要求不低于12%的复合增长率明显高于三一重工,管理层信心凸显   激励对象中研发人员占到40.98%,制造人才的比例则为26.92%。一般的股权激励方案覆盖到的激励对象只是公司的管理层,对此改变,美的集团董事会秘书江鹏表示,美的集团整体上市之前已经启动了一轮股权激励方案,管理层的核心骨干已经被覆盖到。此外,对研发和制造人才的激励也符合“产品领先、效率驱动”的发展理念。因为技术人才的储备能提升产品的竞争力。“本次股权激励计划实施后,美的集团未来会继续考虑推出更多长期的举措。”江鹏透露。
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