便宜的石膏板包装袋/广西水泥发泡模具袋/费县第一板材包装袋厂 那么在选购智能印后设备时，印刷企业应考虑哪些因素呢？印刷企业应多走走、多看看，既要拜访销售商推荐的用户，也应看看同行的配置，寻找适合自己业务的装备。具体来说，印刷企业可根据印后环节的实际产能找出最耗费成本的某个环节，随后进行有针对性的改善；印刷订单充满变数，印刷企业在选购时应有前瞻性，用未来的投资眼光考虑当前，不仅要确保新购设备能够成为当前提高企业竞争力的利器，更要以投资价值最大化的标准进行长远衡量；在选型时应同等质量看价格，同等价格看质量，避免盲目崇洋。 随着纸包装加工设备自动化程度的不断提升，以及市场竞争的日益激烈，一些大中型纸包装企业纷纷引进高速自动化设备，而这些设备对原辅材料的质量和等级等要求较为严格。因此，在选用纸张时应当保证其适合高速自动化设备的大规模作业，这样每道工序的半成品质量都能够顺利达标，产品的整体生产效率也就能够得到一定的提升。一旦有一道工序作业不顺利，则产品的整体生产效率就会下降，产品成本就会上升，产品利润就会下降，这个杠杆原理是亘古不变的。 从转型升级具体实施过程来看，人力资源的最重要职能无非是选人、用人、育人、留人。对于企业转型就意味着对人才结构需求的转变，更意味着对现有人才知识和技能结构的要求的转变。因此，人力资源首先要审度转型后技术的变化和设备的更新是否还需要这么多员工？如果不需要，人力资源部门应及早做出应对劳动关系的相应措施。其次，人力资源要考虑对于企业的转型升级，目前的人才能否适应企业转型后对人才的要求，不能达标的，应立刻进行相应的培训或者转岗。第三，对于转型升级后，目前的管理人员和技术人员是否能够满足企业的发展需求，如果有重要空缺岗位，要及早做出外聘的计划。第四，对于企业的转型升级，老板自己有意识是不行的，要让全员从思想上认可企业为求发展而转型升级的必要性。所以，企业发展政策的造势宣传和员工思想工作的疏导也是人力资源在这一环节的工作重点。

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