哪种领导方式最有效？ 没有一种领导方式可以适用于所有情境！领导者如何通过有效的领导方式，最大限度地提升下属的绩效和价值增值，提升领导者所属的团队绩效，从而真正地实现领导者与下属的共赢。 世界组织行为学大师、领导力大师、情境领导（Situational Leadership—SL）创始人保罗• 赫塞博士（Dr. Paul Hersey）认为：好的经理不应只是一个命令者，他在领导团队时不应一成不变，而应随着情境（任务、目标及完成此目标的员工和环境）的不同来调整自己的领导方式。 30多年来，情境领导风靡全球150多个国家和地区，数千万经理人正在使用它，受到了包括通用电器、谷歌、三星、摩托罗拉、IBM、微软等众多“世界500强”企业和中国移动、工商银行、建设银行、中国联通等上千家中国优秀企业的广泛欢迎。

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【课程大纲】 课前作业: 1、《橙色青蛙》寓言故事全文阅读 2、 组织者/学员完成课前问卷 第一部分：快乐是领导力 1、 导论：好事总会发生 2、 情绪对领导力的影响 3、 快乐的科学性 4、“橙色青蛙”寓言故事情景复盘（寓言故事视频） 5、 活动： 分享好消息/创建属于我们自己的团队 第一片荷叶：社会脚本的发扬与改写 1、 观念颠覆：快乐的公式是逆推的？ 2、 快乐是积极情绪 3、 积极情绪对个人和工作的影响逻辑 4、 电梯实验：什么是社会脚本？ 5、 寓言故事分析：每一个池塘（社会脚本）有什么不同？ 6、 积极局外人的价值和为什么必须扶持积极局外人 7、 每个人都是脚本的写作者：“橙色青蛙”寓言中主要角色的社会脚本 8、 挑战与方法：社会脚本的改写 9、要产生积极绩效，梧州领导力培训公司,领导力包括哪些相关，员工必须同时兼顾“实践与绩效” 第二片荷叶：做出选择开启个人转变 1、 寓言故事分析：什么催化和持续阿光的个人转变？ 2、 协助团队成员做出改变：从承诺一项个人转型开始 3、 领导者如何用“社会资本“的原则来维持改变 4、 帮助团队成员转变的五种方法：三个感谢/双重效应/趣味十五/冥想/有意行善 5、 领导者要将个人转型转化为“习惯“，并将“习惯”转化为“例行事项” 6、 工具1：完成《个人行动计划》 7、 版权视频：《西捷航空》 第二部分：快乐的领导力 第三片荷叶：嵌入快乐提高工作效率 1、 快乐的团队更愿意在合作中面对变革 2、 讨论：快乐是如何影响商业（组织绩效）的？ 3、 快乐领导力的两种赋能模式 4、 快乐领导力的三个应用层次 5、 领导者必须驾驭“个人习惯-例行事项-工作优先级“的嵌入逻辑 6、 领导者如何通过习惯提升个人积极情绪，增强心理免疫能力 7、 快乐的团队更愿意在合作中面对改革 8、 版权视频：《肖恩谈“反事实”》、《肖恩谈“阿基米德”》、《肖恩谈“俄罗斯方块”》 9、 活动：移动的咖啡 10、 活动：练习将积极的做法嵌入例行事项，完成团队变革计划 第三部分：团队行动计划 第四片荷叶：聚集变革提案走向成功 1、课堂练习：领导者学习致用的四个步骤 2、工具2：完成《团队变革行动计划》 3、工具3：参照《积极心理学与变革管理》 4 、展示交流个人练习作业 5、团队活动：视觉海报，呈现团队计划 （注：本模块为学习迁移环节，以指导学员作业为主，教学计划为3课时） 结论：涟漪效应 1、重新训练大脑：将快乐竞争力的原则散播到工作、家庭，以及更多的地方 2、运用所有七个原则来帮助你的团队达到未来的目标 【课程收益】 1.通过对“快乐的科学性“的学习，广州裕培信息科技有限公司,裕培信息科技,让学员理解“快乐”对组织绩效贡献的价值，意识到“快乐”也是领导者的“工具” 2.要拥有快乐的领导力，管理人员首先拥有“快乐的能力”，通过培养自我快乐积极的“5个习惯”，并将其嵌入“工作例行事项”，并确定其“优先级”来提升工作效率 3.让学习者意识到“社会脚本”对组织效率的影响，通过发扬或改写“社会脚本”，并有效利用“社会资本”为组织（个人）绩效服务 4.通过“七个法则“的工具运用，及”团队变革行动计划“的练习实践，让团队管理者学会”发展并保持团队绩效“。 【课程时长】 2天/14小时 　　与此同时，传统灯具受限于光源本身应用非常局限，LED作为点光源，为设计提供了无限的空间，梧州领导力培训公司, 领导力培训相关，梧州领导力培训公司, 领导力企业培训相关，系统解决方案、集成控制等成为目前众多厂商关注的热点。“未来LED产品将逐渐由灯具、光源转向一体化解决方案和系统成为必然趋势。”梁汉峰表示，尽管飞利浦的LED灯具和整体解决方案已成功实施在北京奥运会场馆、广州电视塔等多个项目，今后飞利浦还将进一步提升在LED照明方面的创新实力和整体执行能力，继续保持在LED照明领域的行业领导力。未来，飞利浦将在成都建立起一支工程队伍，为客户进行个性化设计与定制，以满足不同的应用需求。

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　　信息技术是近年来世界经济和科技发展的主要动力，而计算机、通信和消费电子产品“3C”协同互联，则代表了信息技术产业的发展方向。2003年，联想、TCL、长城、康佳、海信等国内电子信息领域领导企业联合发起成立了“信息设备资源共享协同服务(即闪联)”标准工作组和产业联盟，并于2006年在深圳投资1500万元成立了深圳闪联公司。几年间，闪联走出的是一条国内独一无二的产业联盟新道路。在标准制定上，闪联标准已经发展成为一套较为完整成熟的3C协同标准体系，不仅成为我国3C行业领域第一个行业标准和国家标准，也是第一个国际标准；在核心技术研究方面，闪联在网络设备发现、连接等方面取得了一系列突破，并建立了一套完整的专利体系和授权模式，相关发明专利达到240多项；在建立最具影响力的产业联盟方面，目前闪联吸引了132家国内外知名企业和科研院所加盟，已经成为国内3C协同领域中最具代表性和领导力的产业联盟。 国际咨询公司毕马威6日在香港发表题为《改变现状的颠覆性技术》的查询陈述。陈述显示，全球的技术创新基地在四年内有也许从硅谷转移至别处。最多的受访者选择上海成为挑战硅谷的主要技术基地，其后依次为纽约、东京、北京和伦敦。　　毕马威此份查询陈述收录了全球841位技术行业高管对技术创新、领导力和市场趋势的观点和看法。参与查询的行业主管表明，美国和中国最有希望完成颠覆性的技术创新，其影响也许波及全球。受访者中的26％选择上海成为挑战硅谷的主要技术创新基地。　　毕马威中国客户咨询和创新事物主管査纬亮表明，上海也许成为未来技术基地的主要原因在于，它在金融市场微弱的区域领导能力和在浦东具有的大量高科技园区。上海将通过不断扩大的数字媒体、娱乐公司、愉悦的生活方式和舒服的气候环境等根底去吸引人才，保持其作为世界主要创新基地之一的地位。　　

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