瑞金干部学院官网/西柏坡红色文化教育/瑞金市旌旗红色文化研究培训中心 　　但是，近些年的建筑实践中也犯过很多错误，特别是在一些地方，非常急于邀请发达国家的一些建筑师到中国来参与建筑设计。这本来是好事儿，应该敞开国门邀请国外的设计师参与中国的建设，但不能照搬照抄国外的所谓“先进模式”。事实上，一些发达国家的建筑师喜欢采用他们自己国家适用的方法和手段，而忽略了中国当地的气侯、自然条件。比如某个非常著名的干部学院，是聘请温暖地区的国外建筑师设计的，学校的主楼像一个大玻璃柱子，冬天不保温，室内工作人员冷得发抖，夏天室内教员们在阳光的照射下热得汗流浃背，每年仅电费就高达1600万元，比一般建筑高2-3倍。由于这个学院的建筑简单搬用了欧洲地区的建筑设计，这个设计在冬冷夏凉的北欧可能是节能建筑，但在冬冷夏热的上海就成为高耗能建筑，需要进行强制性改造。 红色文化研究培训中心提供红色培训、爱国主义传统教育、党员干部培训、红色文化教育等系列主题红色培训，宣扬苏区精神、长征精神等红色精神，是进行红色培训、传统教育、理想信念教育、党性党风党纪教育的重要基地。  

井冈山红色培训基地-党员红色文化教育培训-瑞金市旌旗红色文化研究培训中心
红色文化研究培训中心提供红色培训、爱国主义传统教育、党员干部培训、红色文化教育等系列主题红色培训，宣扬苏区精神、长征精神等红色精神，是进行红色培训、传统教育、理想信念教育、党性党风党纪教育的重要基地。   红色文化研究培训中心提供红色培训、爱国主义传统教育、党员干部培训、红色文化教育等系列主题红色培训，宣扬苏区精神、长征精神等红色精神，是进行红色培训、传统教育、理想信念教育、党性党风党纪教育的重要基地。   在井冈山干部学院学习期间，我们班安排了几次学员论坛，其中一次是有关企业人力资源建设的探讨，我结合以往工作中的一些做法和认识以及所见所闻，进行了一些思考。　　　　企业人力资源是指支持企业发展和经营目标实现的企业内部员工的综合能力和素质。员工的这种能力和素质除了体力和智力外，还包括员工的知识水平、道德水平、信誉和社会关系。20世纪以来，也就是从近百年企业发展历史中，我们不难发现，企业的发展和经营在经历着一个演变过程，即生产导向-市场导向-人力资源导向，可以预言21世纪将是企业人力资源导向时代。　　　　所以有人说，人力资源是社会经济发展的第一资源。也有人说，随着世界经济的一体化，经济的竞争是科技的竞争，实质上是人力资源的竞争，人力资源是当今世界竞争的战略资源。尤其21世纪是知识经济的时代，随着以智力和知识为特征的社会的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势已由资金、产品等物化资源，转变为掌握新知识和具有创新性的人力资源。人力资源已成为当今社会最有价值的资源，谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就会在21世纪世界经济的竞争中占有相对优势。这就是当今社会对人力资源重要性的共识，也是我们中央企业在人力资源建设过程中应当引起高度重视的课题。 　　但是，近些年的建筑实践中也犯过很多错误，特别是在一些地方，非常急于邀请发达国家的一些建筑师到中国来参与建筑设计。这本来是好事儿，应该敞开国门邀请国外的设计师参与中国的建设，但不能照搬照抄国外的所谓“先进模式”。事实上，一些发达国家的建筑师喜欢采用他们自己国家适用的方法和手段，而忽略了中国当地的气侯、自然条件。比如某个非常著名的干部学院，是聘请温暖地区的国外建筑师设计的，学校的主楼像一个大玻璃柱子，冬天不保温，室内工作人员冷得发抖，夏天室内教员们在阳光的照射下热得汗流浃背，每年仅电费就高达1600万元，比一般建筑高2-3倍。由于这个学院的建筑简单搬用了欧洲地区的建筑设计，这个设计在冬冷夏凉的北欧可能是节能建筑，但在冬冷夏热的上海就成为高耗能建筑，需要进行强制性改造。 .瑞金市旌旗红色文化研究培训中心___瑞金干部学院官网/西柏坡红色文化教育/瑞金市旌旗红色文化研究培训中心

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